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莲：南哥，你好早啊！这么客气，还请我喝茶！
南：客气啥，这一年多亏你，帮我很多，特别是这个项目，没有你，不知道最后要乱成啥样！
莲：南哥，客气了！不过说回来，你还真认真，我跟你学到不少。
南：大家也挺辛苦的，毕竟都没经验！来，喝茶！我敬你！
莲：嘿嘿！谢了谢了！
黄莲是我们公司的总裁助理，虽然年纪不大，刚刚28岁，但她是人大高才生，更是随老板从老东家出来创业的“元老”。她为人耿直，忠于职守，心直口快，不善周旋。我们就这么你一句我一句地聊了起来。
她的老家是吉林，教师家庭，比较传统。从上学到工作，一直很优秀，顺风顺水。本科在老家上的，研究生上的人大。人大毕业时经过层层选拔，到了T公司成为管培生，接受了多岗位轮训，后来定岗时被副总裁也就是现在公司老板选作助理。再后来，老板出来创业，她跟随出来一起创业，至今已经两年，见证了公司从无到有，从小到大的发展历程。
作为助理，她主要是根据老板交待，安排好他的活动日程。在此过程中既有风光的一面，也有琐碎的一面，一句话形容——表面风光，背后慌张。小到订酒店机票、安排接机、代替报销、会议记录，大到接洽各方大佬、新闻媒体，安排老板演讲和接受采访，事无巨细，拉拉杂杂，不需专业、只需敬业，总是感觉没长进，经常熬到后半夜。
很多员工包括副总对老板有怨言，不敢表露，也会算到她头上。而伴君如伴虎，有时候老板着急起来，也会批评她办事不力，弄得她压力很大，神经衰弱，睡不好觉。
虽然半年前开始兼任销售部助理，做些业务拓展，但是由于总裁助理没交出去，工作拖累，分身法术，焦头烂额，一个头两个大。她很想做出选择，明确方向，聚焦发力。
特别是最近，公司要在辽宁搞孵化器，正在考虑负责人，她也是候选之一，有意尝试转岗，但是有些顾虑，患得患失。既想出去主政一方，开疆破土，锻炼成长，又有些不甘心——放弃老板贴身工作，远离公司总部，也许会受冷落，不如现在红火。
除了这些，我还得知她失落、焦躁的另一个不为人知的原因：公司发展，后招聘的许多员工工资高得多，她心里不太平衡，忙起来倒不太在意，一受委屈就心有不甘，义愤填膺，愤愤不平。
南：黄莲，你的确不容易！来，再敬你一下！
莲：可不是嘛？！可怎么办哦，南哥，有什么好建议吗？
南：你还别说，最近我刚刚学了生涯规划，还真可能帮到你呢。我来试试看，帮你分析分析，好不好？
莲：好呀，好呀，参考参考也行啊！
我决定依靠生涯规划知识和工具来帮帮她：解放思想，放下包袱，明确发展方向；调整状态，抓住机遇，迎接新的挑战——迈出职业生涯关键一步。
通过沟通归纳，可以对黄莲的职业问题做出如下概述：
毕业三年，长期担任助理工作，琐事缠身、没有成长、回报有限，心生厌倦、没有兴趣、时常焦虑、失落连连。
很想转型，提升水平，但是碍于本职，精力有限，投入不够；对于公司孵化器新机遇，想做尝试，难于取舍。
因此，我想到了三叶草模型，决定从此入手。南：黄莲，兴趣是最好的老师！只有做爱做的事，才能劳逸结合，不离不弃，有动力投入精力，不断取得成绩！你看，这个三叶草模型挺有趣的，简单明了，借助它我们来做个评估吧！莲：好的呀。南：请根据你对于当前工作的感受，对于下面三种感觉打下分吧，1-10分厌倦感：▁▁▁；焦虑感：▁▁▁；失落感：▁▁▁在我的引导下，她还对下面三种感觉进行了打分：新鲜、快乐感：▁▁▁；成就、掌控感：▁▁▁；幸福、满足感：▁▁▁她略微琢磨，提笔完成打分，情况如下：厌倦感：9；焦虑感：8；失落感：6。新鲜、快乐感：4；成就、掌控感：4；幸福、满足感：5。南：黄莲，通过这个测评，看得出你进入了典型的倦怠期，整体状态不太好。莲：是啊？！这么严重？！南：是的！你看你的厌倦感、焦虑感和失落感都居高不下，新鲜、快乐感，成就、掌控感，幸福、满足感，又都不太高，说明你的整体状态都不太好，当然最为突出的情绪是“厌倦”“焦虑”。莲：嗯，厌倦、焦虑、失落？还真是三味杂陈。我毕业三年多，半年轮岗之后，一直做助理，大事小情都放不下，每天绷着一根弦，看似风风光光，实际拉拉杂杂，最开始还有些收获，接人待物，时间管理，可是日复一日，天天如此，越来越觉得没意思!南：嗯，理解，我看过你的朋友圈，你那么喜欢羽毛球，竟然好几个月都没去打了，经常后半夜2点还没休息呢！真是很辛苦！莲：可不是吗！不打羽毛球是小事，关键是能力没啥长进啊！我看着别人见客户、拿业务、做交付，那么有成就感，心里痒痒的很！我早就不想做助理了，彻底转去做业务，可是一直没有合适的人替代，也就一直这么悬着。最近孵化器这个事，更是把我逼到了墙角，进退两难，让我寝食不安。我真想孤注一掷，但又怕鸡飞蛋打。不知道怎么对待才好……南：嗯，的确需要好好分析！我来给你介绍一下吧，三叶草模型中的三要素不是孤立存在的，可以相互转化循环。比如，你的厌倦感最强，说明你对现在的助理工作的确觉得了然无趣，非常厌倦，可以从这里入手，让三叶草循环起来！最直接的方法当然是换岗，不过为了慎重起见，可以先做下价值观排序和打分，看看你通过工作最希望实现的人生价值是什么。莲：好的！我很感兴趣，非常想弄清楚呢！通过价值观排序和打分，黄莲的价值观凸现出来：成就感、追求新意、经济报酬。莲：成就感、追求新意、经济报酬——原来如此啊！和我的确很符合啊！南哥，继续继续，这助理我是不想做了，我想转型！都有哪些选择呢？看她兴致蛮高，我就顺水推舟，继续分析。南：说到转型，有四个方向。首先“向内”看，为了做助理更加专业，你可以去进修行政管理……莲：算了算了，我对这个不感兴趣。轮岗锻炼，做了3年助理早够了！南：好的！那我们再看看“向上”发展，哦，这个估计也不适合了——总裁助理往上也没啥更高职务了！而“向外”呢？跳槽，离开公司？……莲：跳槽？这个不是没想过，不过我还是很看看咱们公司，当然是因为看好老板，我还是愿意多做做和咱们业务有关的事！南：好的，我们再看看“左右”！就是公司内部的其他部门，比如销售部，你不正兼职做吗，转为正式职务，怎么样？哦，对，还有辽宁的孵化器，你也跃跃欲试的！莲：是呀，是呀，我也犹豫，转岗是肯定的，我也犹豫是在总部，还是外派辽宁呢！南：选择有风险，决策需慎重！咱们拉拉清单，做下分析！于是，我就向她介绍了决策平衡单。如图所示，黄莲对三个选择方向进行了对比：莲：哇塞！孵化器，得分这么高！南：看来答案很明显了，不过要提醒的是——用脑思考，用心选择——工具只是辅助，最终决策还是在你自己啊！
莲：南哥，今天真是太感谢了！早知道你是项目管理专家，出了好几本书，没想到还懂职业规划！真是对我帮助很大！南：与时俱进吗！不进则退！呵呵！黄莲，建议你做出最终选择前，更多地了解下背景信息，多做些准备工作，有备无患吗！莲：好的，最近我已经在看关于孵化器的分析报告，从网上也找了一些资料。这几天，就要放假了，我想和老板深聊以下，深入了解公司对于孵化器的定位和战略构想，确认是否真是我希望的方向。如果确定的话，我会利用春节期间，多转转，感受下城市环境，人文气息，看看是否和自己匹配，毕竟可能好几年都要生活在那里啊！南：就是这个意思！建议你立足长远，多熟悉商业，多积累人脉，比如，订阅下“得到”APP，每天学点商业知识；比如参加下混沌研习社，多一个创业创新的大圈子。莲：好的，好的，真是太感谢你了！南哥！想起以前我还经常对你发脾气，真是不好意思呢！南：没事没事，咱们不打不相识啊！当然，更要感谢你对我的信任！预祝你在新的方向建功立业，谱写新的篇章！咱们做个约定怎么样？下次你回来咱们再聊聊！莲：好的，南哥，咱们一言为定！看到黄莲终于迈出了职业转型第一步！我很欣慰，举起杯中茶，一饮而尽。-END-黄莲的故事还在继续……看到这里，不知道你对职业生涯规划是否有了一些了解呢？是否陷入了一些思考？
也许你是刚刚步入职场的小白，苦于找不到自己的定位或不能融入职场新环境；也许你是正处于发展瓶颈期，苦于头顶“天花板”而不知如何破局；也许你是面临老板想提升你但家人想要你生宝宝的两难境地；也许你是步入转岗或转型的十字路口，却为不知道自己喜欢什么、能做什么而苦恼…
也许你在想：我在努力挑战各种资格考试，这难道还不够吗？我已走出校门很久，现在做生涯规划还来得及吗？困在现实的泥沼中，我的生涯真的还能规划吗？我已经掌握了谋生的一技之长，工作也很光鲜，我还有必要进行生涯规划吗？
请静下来，让我们仔细听听自己的心声：当我们怀疑这些资格证书到底能给我们带来多少保障时；当我们冷眼旁观公司展示的所谓“职业发展通道”时；当我们纠结到底要不要跳槽时；当我们拼尽全力却依然不能得到预期的肯定时；当无休止的加班将私生活摧毁得面目全非时…所有的疑惑和焦虑都在发出提醒：我们需要专业的指导和系统的规划。
让我们携手一起加油，做最好的你自己，合理地设定自己的职业目标，成为你自己想要成为的那个人，并且在实现目标的过程中保持快乐积极的心态。
作者：王磊，『项目管理人生』发起人，在行转型专家，生涯规划师，多部图书出版者，致力于影响和帮助更多的普通人，做好人生项目，收获精彩人生。相关著作：向上管理，一页纸项目管理，CIO新思维-职业能力提升之道，微权力下的成功项目管控，等。意犹未尽,继续悦读从0到，你也可以做专业咨询师
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