最近刷知乎的时候，看到了一个热门话题：如何避免中年失业？

这几年，经济下行，企业裁员的新闻不绝于耳，很多职场人都整天提心吊胆，唯恐丢了饭碗。尤其是那些35以上的，企业裁员，首当其冲的，就是这群人。

相比较我们60后一辈，读完大学国家包分配工作，一路稳稳妥妥到退休，如今的职场确实充满更多的变数和挑战。

去人才市场和高校的宣讲会看看，你就会发现，数百人一起竞争同一份工作的场面并不少见。

然而，即使找到了不错的工作，也不意味着一劳永逸，如果不能继续为公司创造更大的价值，迟早会被他人所取代。一旦企业发展遇上困境或者经济危机，那么很可能就会面临失业的风险。

此前，华为清退34岁以上员工的新闻，以及对“”和京东淘汰“三类员工”的热议无不揭示了中年职场人的生存困境。

之前读过一本非常不错的职场干货书——《毕业不失业，职场生涯步步高》，作者是资深职业经理人赵培勇，关于职场人的工作规划和持续性成长等诸多问题，在这本书中都能找到答案。

本书最初于年年底开始在天涯论坛连载，后整理出版成书。被网友誉为最好的职业生涯规划贴。

甚至更有网友直言不讳地表示，如果早一点看到这《毕业不失业职业生涯步步高》，我会少走很多的弯路。

接下来，我将从三个方面分享阅读本书给我带来的收获：

01

影响职业选择的根本依据及四大要素

资深职业经理人赵培勇认为，主宰我们做出不同决定的关键因素就是个人价值观，价值观是我们职业选择的深层依据。

那么什么是价值观呢？

其实，价值观说白了就是每个人对事物重要性和优先度的理解和看法。即，在人生当中，你认为什么最重要，什么不重要，当二者发生冲突的时候，你会优先选择哪个。这就是价值观。

价值观不同的人，在职业方向的选择上也会不同。

比如说，有人喜欢竞争和挑战，他可能会选择去大城市打拼；有的人追求稳定，那么他会更喜欢家里安排的体制内的工作。看似只是职业选择的不同，但背后反映的其实是价值观的差异。

那么，在进行职业选择的时候，有哪些具体因素会通过价值判断影响我们的选择呢？

1、地域

地域是影响职业发展最首当其冲的因素。究竟是去北上广大城市闯一闯还是回小城市考个安稳的公务员？是近些年来很多刚毕业的大学生都会面临的问题。大城市机会更多，但生存艰难，未来不可预知；回小城市离家近，然而职业发展空间受限。

赵培勇认为，大城市激烈激烈的竞争更能激发个人潜能，从而达到更高的职业高度。因此，对于年轻人来说，职业初期最好选择比较发达的地方工作。

2、行业

在行业的选择上要注意连续性。尽可能在一个行业深耕，不要轻易改行。即使改行，也要注意行业发展的内在连续性。

比如说，我认识的一个朋友原先是机关里的公务员，但他一直想做教育，后来辞职入了一家大型的公考培训机构，成为了一名培训师，因为对体制内的工作相当了解，因此在工作上比其他同事也更有优势，甚至还能利用到之前的一些人脉资源，这就是连续性。

行业选择保持连续性的最大意义在于，可以确保职业资源的不断升值和增值，而不是把精力浪费在不同的行业上。

3、平台

很多刚毕业的学生会很纠结，究竟是进大企业还是进中小企业？总体来说，二者各有利弊。

大企业的优点是培训体系完善，能够学到先进的管理理念和思维方式，有利于开阔视野和积累人脉，缺点是工作空间相对狭隘，螺丝钉的工作居多；

中小企业的优点是，员工有机会和公司一起成长，如果能够成长起来，往往能获得很好的回报，比如期权、股票等。但弊端也很明显，比如培训机会少，有可能面临失业等风险。

因此，对于职场新人来说，前期最好在大公司锻炼几年，取得某种专长后，再去一些成长性较好的中小企业；

其次，心态要平衡，没有完美的企业，每个企业都会有自身的问题，少抱怨单位，抓紧完善自己最重要。

4、选择主战场部门

主战场就是能直接提供价值的部门，比如业务部门，或者大企业里的财务、战略规划等部门。

这就好比在军队里面，能直接打仗的那部分就是主战场，相反，如果你进的是炊事班，那就很难当上将军。

选择主战场好处在于：

一是升迁机会多，有利于开阔视野；

二是经济不景气的时候，保住职位的可能性更大；

三是收入相对更高；

四是容易形成核心竞争力，择业优势强。

02

跳槽是升学而不是转学

新华社曾报道过一则消息：自年底以来，中国的城镇新增就业岗位超过了万个，不断新增的工作岗位使得年轻人找工作变得相对容易的同时，跳槽的现象也越来越普遍，调查显示,六成以上90后大学生的第一份工作做不满一年。

尽管对于现在的年轻人来说，跳槽早已见怪不怪，但作者并不赞成频繁跳槽。

主要有两个原因：

1、频繁跳槽会阻碍职业发展的连续性。

这就好比一个挖水井的人，不停地挖啊挖，却在每次快要挖出井水的时候又转换目标，半途而废只会白费功夫，最后什么都没得到，浪费了宝贵的时间和精力。

2、人才具有自己的市场价值，在能力没有本质提升的情况下跳槽意义不大。

有些人因为对薪资不满意，就跳到一个小企业，工资数字上涨了一点，但其实职业前景和福利待遇都在缩水。

要知道，衡量职业前途不能目光短浅到只

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