靠谱指可靠性，意味着可以信赖，彼此信任和依赖；得力指有效率、有效果、有能力。一个既可靠又得力的人，那就更难得了。

所以，靠谱侧重品德，得力侧重能力，在职场上二项条件相辅相成、相得益彰，缺一不可。靠谱没有能力、有能力却不靠谱者，都不是领导的重用对象，只能沦为利用对象。

那么怎么样做一个靠谱的职场人呢？下面从思想和行动两方面来说明在职场上靠谱的重要性应该是相对客观的。因为人毕竟是人无完人，全才是稀有的。

一、思想方面

1、思维层次

主要表现在逻辑方面。一个人的思维模式决定了他的行动方向。个体所有的行动都是思想结果的表现，有什么样的思想，就会有什么样的行动表现出来，这个符合辩证法要求。

为什么逻辑思维重要？一个人不会或不懂逻辑，就好像一个人东南西北方向分不清楚，没有了方向感，就无法选择下一步的行动。所以会不会逻辑、辩证地思考问题，这个模式决定着一个人在工作中是不是能分清楚大局和局部，主要和次要的关系。没有这个做指导必然分不清大局和局部，重要和次要。那么做工作就分不清主次，解决问题找不到方向感。职场上很多人之所以做不了干部，基本上都属于这一类。是不会思考问题，做事还行，管人就不行。

现成的学习方法就是学习领导的思维方法。具体可以参考领导布置的每一项工作，比方说领导开会是如何组织的？展开的话题是什么？然后他跟下属是怎么对答的？很多人在做工作会议记录的时候只记录自己本部门的问题，别的部门一般简略。会后得到一份签过字的会议纪要而已。

逻辑需要讲因果关系。领导安排工作的出发点在哪里？平时当然不用下属去思考，去执行、直接做就行了。被动的行动与主动的思考是有很大差别的，对快速地提高自己的思辨能力，就是认真学习、观察领导的工作方式，必将大有裨益。所以做靠谱的下属，首先在思想上要跟领导保持一致，日常工作中能够理解的领导的意图，必然行动力也会加强。

2、品德层次

主要表现在利益发面，其中又分为“贪”和“争”两种现象。因为职场本身是利益场所，因为领导、干部和基层员工都是在一个组织里面为了共同求财而已。所以，职场上的品德要求，首先考验的就是对利益的态度。

⑴对“贪”的态度。

什么是正当利益？什么是不正当利益？对待这个问题能认识清楚，就很容易识别人的可靠与不可靠。很简单，在职场上利益的交汇点很多，各式各样的人也很多，人难免会经不起利益的诱惑。比如报销多开点票；在某种岗位上利用手中的权力收一点回扣；购买东西的时候夹带一点私人用品；业务员私下炒一点现金交易的订单；谎报一点计件工资数量；偷一点可变现的物资等等。

⑵对“争”的态度。

这个争不是在工作上争胜好强，争取把工作做好，而是争功、争利、争着躲避问题、争着躲避责任。实际上，上级领导对下属对“贪”和“争”态度有很多测试方法。随便挖两个小坑，你不小心就可能会跳进去！没有正确的价值观、逻辑思维，缺少自身的道德品质修养，很容易中招。那也就失去了晋升机会了。

3、诚信层次

主要表现在守信方面。人以诚可贵。失信于人，久而久之，寸步难行。身边有没有这样的人？不奇怪，信以安身。一个人让人相信不容易，能被组织相信更不容易。一诺千金，君子之风。答应上司的工作，到即回复，叫言而有信，属于工作作风。

在工作中在生活中，以诚对同事，必然获取更多的朋友。因为觉得事情交给对方办，可以完全放心。获得优良的朋友圈层，与同事之间有利于形成协和的气氛，有利于工作；这种靠谱便是高信用值的体现。而个人的信用财富，除了会赢得上司、亲朋、合作者的信任以外，还能带来潜在的发展机会和人脉。

不说大话。是谦卑的态度，是低调做人的姿态。没有趾高气扬的外露表现，更没有虚妄的期望。踏实、勤奋为本，是做人本分之德。而随便承诺的人，面临到困难阻力与个人利益牺牲时，便会将承诺置于脑后，摆脱责任。

二、行动方面

1、对于团队认识

主要表现在团结方面。有了正确的思维模式，就必然能够理解团队的意义和作用，在团队中就不会以个性擅长去发挥自身的特点，即使自己有个性特征，也能够积极的管控自己的情绪，变换成用组织制度来规范自身的行为。在与人相处的过程中，积极推导正能量，引导大家积极向领导靠拢。不在在背后议论别人、吐槽别人。不然这种行为有失大度，还会影响你在别人心中的形象。所以，想要成为一个靠谱的人，在团队中间，一定要管住自己的嘴，知道什么该说，什么不该说。

2、对于个体认识

主要表现在责任方面。无论你在哪里工作，你和领导以及其他同事都是一个利益共同体。公司请你来的目的是为了实现整个团队的利益最大化，而只有当你在任何时候都对自己的工作负责，对客户负责，对工作结果负责的时候，才可能最终体现出自己的价值；

愿意承担责任，不仅体现一个人的态度，也体现了一个人的品质。很多职场人在面对自己犯的错误时，第一反应就是推脱。有的心机重一些，可能会把自己的责任统统甩到队友身上，谁嘴笨谁遭殃。这个很显然对有责任、能担当的人来说是不公的。当然，做领导看得很清楚，谁有机会谁没有机会，晋升机会会眷顾谁？就自有定论了。

3、对于工作认识

主要表现在细节方面。在工作中，靠谱的人从来不是说说而已，而是用自己的实际行动去证明。他们从来的不会吃夸大其词的说某件事情或者是吹嘘自己，他们懂得脚踏实地一步一步的走。细节决定成败，也是最容易暴露一个人的。不管是在工作中还是在生活中，细节是很重要的。注重细节，才能将每件事情做好，否则马马虎虎，粗心大意，即使完成了，也不会完成得很好。一个靠谱的人不管大事小情，都是认认真真仔仔细细的，绝对不会敷衍了事。

注意细节就是专注。一些工作效率很高的人，承担的任务不但一点不少，还能把每件事、每个细节都照顾到，因为他们擅长条理分明地为每件事排列优先级，并将自己的精力合理分配到大小事务上，做到有条不紊，从容自如。

综上所述，从思想层面来说，思维、道德和诚信是靠谱员工的基础条件；从行动层面来说，团结、责任和细节是靠谱员工的结果。职场中良好的职业素养要从我做起，从一而终的带领整个团队积极向上，是任何一家企业都寄予厚望的。