今天重新看了一部分《横向领导力》的读书笔记，再次重温了这本好书。

这是16年在方所看到的一本书，翻了一下目录就喜欢上了。书不厚，但是写的非常的精辟和到位。书如其名，横向领导力，讲的是如何影响同级别人员的一本书。

在书的开始，很好的明确了要修炼横向领导力，需要以下三块内容：

1、培养个人技能

2、明确目标

3、影响他人

本书提出了五个基本要素：

1、目标：你想要什么

2、思考：如何专注的实现自己想要的

3、学习：实践并验证你的思想

4、专注：专注实现目标的核心要素

5、反馈：接受外部的反馈及建议，调整状态

关于目标的论述，真的非常的到位及精辟

如果你不知道自己想努力获得什么目标，那么你很难成功。

做事之前，先问目的。

“远大的目标与勤奋的工作都是必不可少的，不过如果你不能把今天做的事情与最终目标联系起来，那么你永远也无法实现目标。”

想必很多人都会对这句话深有同感，所谓的瞎忙估计就是形容这样的状态。或者没有自己的想法，遇到什么就做什么，最终做了很多事，可是就是难以把砖块变成金字塔。

良好的目标不是找出来的，而是制定出来的、

三阶段的目标制定要求：

鼓舞人心的长期目标

路标式的中期目标

一些近期目标

1、与目前工作关系越大，工作效果越好

2、应该着眼于未来

3、不能与目前工作没有任何关系

1、能够衡量你的工作效果

2、可以被长远目标包含并能在过程中完成

1、通过近期目标拉近中期目标与长期目标的距离

2、定期检查目标，看是够合理

关于目标，大多数人没有制定目标或者是只制定短期的目标，并且短期目标的制定只是从感觉出发，而没有对长期的目标进行思考，并且根据长期目标分解为中期及短期目标。远期、中期及短期目标应该保持一致，应共同指明前进方向。

目标的制定，不应该停留在空想或者因为太痛苦而放弃思考。人生最可怕的是过着无意识的生活。

没有目标，便没有计划，没有计划，我们便不能用我们有限的时间，堆砌我们想要的金字塔。

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长按







































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