3月30号的晚安歌，好久不见，最近过的好吗？老朋友小童，依旧在春雨绵绵的杭州，向你问好。

去年4月16号，我离开上海，来到杭州工作，在这家公司即将做满一年的时间。今天，我跟公司提出离职，将在4月15号加入新的公司。

身在IT互联网行业，我一直有个遗憾，就是在我职业生涯的早期，没有好好跳槽，没能多去几个公司，亲身经历这个行业日新月异的变化。我们这个行业不太欢迎墨守成规，一层不变的人，没有企业给你机会，让你去浑水摸鱼熬资历。行业在极速发展，对于个人来说，也如逆水行舟，不进则退。

所以，我不敢有一丝懈怠，身怕自己追不上时代发展的步伐，被这个行业所抛弃。

很多公司的招聘信息，都写着年龄限制，35岁还没混上总监，出去以后就很艰难了。对于企业而言，你没有年轻人的精力和体力，不能经常加班熬夜；你要价高，比起职场新人，你的性价比太低。

我所在的这个行业是很残酷的！

我承认，IT行业的人起薪高，但也不能否认，那是一种拿生活质量，甚至是拿命换钱的行业。如果我们算时薪，那工程师、程序猿的薪资，真是要垫底了。你还记得，前面我说过，很多互联公司都是的制度吗？甚至有的企业是制度……还记得几年前，互联网企业员工猝死的新闻不时被报道出来。

年-年，行业里不断有身在大公司的35岁以上老员工被裁员。可能有人会说，这些被裁掉的人，应该都是团队里的咸鱼吧。他们凭资历，占着坑位无作为，堵塞了新人上升的通道。或许，这种说法是有道理的，可谁能保证自己能够永远逆流而上，不会沦为35岁、40岁的落魄大叔呢？谁的人生里没有35岁，没有40岁呢？

说归说，如果行业规则就是如此，用年龄来划分一个界限，作为优胜劣汰的规则，那身在行业之中，我们也只能督促自己时刻清醒，不掉队，不落后，逆势跟上，争做行业的佼佼者了。

哈哈哈……大话与口号，还是要喊一喊滴，加油！每一个奋斗者~

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