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所谓“”,就是早上9点上班,晚上9点下班,一周上六天班。
这本是违反《劳动法》的潜规则,迫于生存压力,很多企业和员工都已经在实行这种过量的工作时间。但是在具体操作中,比如不给加班费、继续延长劳动时间等,员工利益越来越受损,并由此形成某种恶性竞争。
去年刚爆出来的时候,还有很多人为之唱赞歌。比如马云巴巴就说了那句著名的“福报论”:
“能够是修来的福报!”
估计很多人都和马巴巴想的一样,但是没有他那么精道的语言,将之总结表达出来。
尽管马云后来做了补充,但是以此为标志,成了某种“正确”,潘朵拉的魔盒就此打开了。
口子一旦被打开,规则一旦被破坏,边界就越来越被蚕食,弱者的权益就越来越受到损害。于是有的企业在招聘的时候,明确表示“没有加班费”,上班的时间,不仅有,甚至还有“”、“”,乃至最夸张的是——0点上班、0点下班,一周7天都是工作时间。
恶性竞争的结果,是形成某种死循环。这就像降价竞争一样,最终会导致大家都没有利润空间。员工之间的竞争越来越夸张。段时间看,似乎对企业有利。然而稍微长一点的眼光来看,对企业也是非常大的损害。
因为给足一定时间的休息,本身也是提高工作效率的必要条件。尤其创造型岗位,并不一定坐在那里就有成绩。
此外,基层员工,势必也会增加管理诉求,由此连锁反应,每个人都会处于紧张的、随时待命的工作状态中。你以为只是压榨员工的手段,到最后发现自己也逃不出这个圈子。
此外,这种连轴的工作,会严重影响到生活、消费各个方面。那么,社会供求关系失衡后,企业多余的产能怎么办呢?势必更加恶性循环。
现代社会早就是一张大网,大家休戚相关,别指望谁能够独善其中,幸免于难。于是恶性循环的大坑,每个人都不想跳进去,但是又不得不跳进去。
所以说,破坏规则者,是恶果的罪魁祸首,往往会导致最后大家一起玩完。
“福报论”的恶在于:他不仅用诡辩的方式来漠视大众的福祉,还用宗教的词汇来美化破坏规则的恶行,进一步洗脑大众,让大家觉得“不正常的事”,是正常现象。从此,就像获得了某种合法性一样,在各种场合越来越堂而皇之的公开呈现。
于是,在还未能凌驾于《劳动法》之上,还未能成为一种普遍的硬性规定之前,在更加夸张的、还未到来之前,我们应该努力批判一下这种“恶性竞争”的工作时间。批判的目的,是希望我们都不要掉进这摊烂泥坑。
但是我知道,现实社会已经这样,别指望写写文章反对批判一下,就能有用。
然而,即便没有,还是要批判。因为批判可以让人保持清醒,即便在现实中,不得已要选择保住工作岗位,也应该知道:
是不对的,“是福报”论,更是胡说。
我们的人生,不止工作。还有家庭、兴趣、娱乐和休闲。
欢迎大家写京剧版的、大鼓书版的、民谣版的、rap版的、昆曲版的····各种版本的“反对”文艺形式。
大生刘蟾