有些人25岁就好像已经“死了”，但事实却是直到75岁他才被埋葬，这是因为，他遇到了人生中的“冻龄点”。

生命不再成长的那一刻，往往需要一个际遇，让人不断突破自己现有的能力范围，在年复一年的轮回中找寻成长的兴奋点。

融合

人生的危机感源于没有新的获取。随着招聘季的到来，新的一批Jcer诞生，他们热情洋溢，豪情壮志，想要大干一场，而摆在他们面前的第一道难题，便是“融入”。融入并非一个简易的过程，它经历着不同的阶段，同时融入却又是一件极其容易的事，因为他们所要融入的这家公司叫金诚。

新人融入团队的第一个阶段是渴望融入，而金诚恰巧又是一个80后创造的商业帝国，这里有一群自带吸引力：有创意、玩得开，还时刻奉行着“要善良、要锻炼、要勇敢”的核心价值观的年轻人。

与这样一群人一起共事，总会对自己的人生产生怀疑：一方面总遇见比自己牛逼的人让人hin不服气，另一方面，和一群靠谱的人一起干活总有一种人生“开挂”的感觉，于是渴望融入的心愿便愈发强烈。

第二个阶段是拼命学习，群星为何璀璨，因为它们尊重各自发光的权力，如何与群星一起璀璨，就需要制造光辉。

金诚尊重每种专业领域的发光，并且，当融入的心愿化为从零开始的实践，发光的方式便成为不断学习，成为拥有内心光辉的人，从专业知识，到社会知识，再到管理能力，不进则退的紧迫感在金诚形成了一种天然的学习氛围。

最后一个阶段是较量与磨合，上场练兵便是较量的开始，金诚的项目制让个人与团队间形成较量。较量是一种拉近心与心距离的方式，在较量中发现自己的不足，发现团队中每个人的闪光点，发现合作的重要性，终而不知不觉成为了团队中的一员。

重生

融入的过程穿行于工作的各个阶段，无论是新入职，还是被新的项目推动建立全新的团队。Jcer在金诚各种大大小小的事务中忙碌，同时，人生观也不停地遭遇粉碎。这种毁灭性的破坏源于难以置信的“快”，而“快”的背后不仅有探索未知前路的激情，还有无数匠心的堆积与追随。

所有目之所及，深有所感的成就，在于敏锐的嗅觉和快速的行动力。在金诚，有个对未来无所不知，无所不晓的韦杰，如果有了疑惑，不如问问他：如何用8年的时间带领金诚从一家财富管理公司转型为特色小镇领域中的领头羊？

//金诚集团董事长韦杰//

仅这一个问题，他便能用每一年他所预见的未来作为解答，于是有了金诚，有了“西湖论金”，有了自主研发的产品，有了海内外市场，有了以文化、教育、医疗为核心的板块延伸，有了金诚控股，有了PPP模式，如今，也有了金诚特色小镇模式，有了一个最终要“跨越长江”的金诚......

如果有人再问？金诚要怎么做才能跨越长江？他会说，现在，我们有了自己的特色小镇，再把金融延伸到各个实体产业，给予它们能量，赋予它们活力，修复城市发展过程中遗留的问题，让所有不可能成为可能。

有个人明确告诉你未来就是“这样”，有些人为了“这样”的未来奋不顾身，当他看到的未来一次次地被证明，金诚速度也于无形中形成。这一速度摧毁着认知中对过去的信念，打开了触摸人生十万种可能的探索之路，推动着Jcer的快速成长。

沉淀

旧的认知已毁灭，新的信仰重生。春种秋收，面对喜怒哀乐，面对逐步建立的安全感、价值感、使命感和成就感，归属感成为最终沉淀于每个Jcer内心的收获。

//金诚集团“无畏者，无极限”运动会//

归属感最强烈的一刻，大概是成就达成之时，即便这个成就仍是“在路上”。年，金诚收获了诸多喜讯：张家界韩国街项目开工、人鱼小镇项目签约......越来越多的金诚特色小镇项目从一纸方案中走出，由理念到落地。

在迅速推进的过程中，有人不停地穿梭在城市间，有人夜以继日地修改方案......这样的事例在金诚屡见不鲜，这些努力的实现形式是金诚特色小镇，因为它承载了未来的十万种可能，不仅是金诚承担对于Jcer的责任，更承担了社会发展的责任，承担了关于更多人幸福的责任。

不惑

与金诚的个性一样，Jcer是一群无法与世界的不完美和解的人。也正是因为这种对自身极度完美主义的苛求，金诚将这一群修复不完美之力凝聚，在跨越长江的长征路上，用想象力连结知识，跨越知识边界，勇敢地迎接不可预知的风险与不可估量的机遇。

年伊始，金诚就创办了前无古人的特色小镇创新发展年会，这场与明日世界的相遇，又成为Jcer与金诚新征程的起点：在学习中融合，在坚守中成长，在十万种未知前知难而奋勇向前，用十万种完美的作品去打造完整的生态链，用金诚特色小镇来惊艳世界……

这些人生的所有可能与不可能，都正在金诚发生。