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这与其说是一篇关于社会问题的浅论，倒不如是论文《社会学视角下的高校大学生“考公热”现象探究》的观后感做了一些笔记，但是大多是零零散散的，现在回过去看却是一片茫然，只好盲人摸象做一番抛砖引玉的杂谈。现状年公务员报考人数突破万人，招录数17.8万。而我国年大学毕业生才万人。考公热已经逐渐出现炽热化状态。国内就业现状国内大环境下的就业形势依旧不容乐观。就业形式主要还是集中在单位就业，占比75.8%，慢就业和自由职业等占比24.2%。从期望的企业类型来看，国有企业占比36%，行政事业单位占比19.6%。从学历来看，硕士更倾向于国有企业和三资企业，大专生倾向于事业单位。分析公务员考试本身是一种个体的职业选择，但是越来越多的调查表明时下热衷的考公并不完全是基于理性前提下的行为，盲目与跟风依旧充斥着这整个队伍。参加公务员考试人数呈现井喷式增长，不仅是参与者的个人职业规划的混乱，更是社会问题的大爆发。政府，学校，家庭，自身中国是一个文化悠久的国度，传统的儒学观念早已经在民间枝繁叶茂，且国民根深蒂固的劣根性从几千年的封建统治一直蔓延至今。而人的本性就是不断的获得更好的生存，对利和权的欲壑早已成为生命的一部分。从“于礼有不孝者三事：家贫亲老，不为禄仕，二也”，到“官本位思想”，从政意味着社会地位的提高，阶层的转变。考公热近几年才出现在大众视野，而此时的中国正处于社会转型期，在这样一个由计划经济到市场经济过渡的时期，不可避免的会遭遇经济结构失衡问题。而这种情况下中依旧能够稳如泰山的，只有有着强大靠山的国有单位。在中国，政府垄断了绝大部分的社会资源，同时政府内部也有着更为完善健全的保障机制。大学生的含金量呈现出每年下降的趋势，但是传统的思想观念不仅使毕业生自身的期望偏高，也使外界的期望值失真。我国的教育在一些经济落后的地区依旧存在“填鸭式”和“应试教育”等问题，而高等教育素质的层次不齐，“教条式”教育严重与社会脱节。在与年递增的高校毕业人数和社会压力下，出现了一波又一波“就业难”，社会优胜劣汰机制过于残酷，稳定与高保障的需求开始抬头。而“没有正确的人生观和价值观，不能处理好进入社会的各种问题，解决问题能力太差”，使得越来越多的毕业生把目光投向了既满足本身需求，又能在各种隐形福利中获得幸福感的公职岗位。公职岗位成为唐僧肉，这和大环境是分不开的，但不可忽略的是部分公职人员在公众面前扭曲了原有人民公仆的形象。使得越来越多的人将公务员考试作为一次地位提升的前戏，是由于一种错误的认知——“一个人的地位身份是由其他人的道德价值观评价所决定的，评价的依据是在特殊历史、文化、环境因素里形成的共同价值体系，那些实践了这种价值或观念的人会得到较高的地位和财富”，这种价值或观念是无法直观性，定量衡量的，所以通过地位和财富的提升，它们就会被衡量。建议这应该作为一个紧迫的社会问题来处理。从政府，家庭，学校，个人，四个方面共同发力。外界——应该完善制度和解放思想，与实际挂钩。内部——应该树立正确的价值观，积极理性的制定职业规划，正确认识自己。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇

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