改革开放至今，中国的管理科学研究取得了长足进步。但由于忽视管理哲学和中国管理哲学，从研究选题、研究范式到研究方法，大多跟在西方文献后面亦步亦趋。与此同时，西方管理学术在当前也已走入唯科学、唯实证、理论脱离实践等误区，自身发展面临严重困境，大量的研究成果因为内容晦涩、结论空洞，无法指导甚至无法解释实践。

因此，管理科学需要管理哲学给予支持、补充与完善;中国本土管理研究不可能回避中国文化与中国管理哲学;建立管理学中国学派，构建体现中国特色、中国风格、中国气派的中国特色管理学更不可能离开中国管理哲学。

为表明以上观点、表达学术界对当下管理研究的反思、呼吁中国管理哲学研究、开辟通往中国特色管理学的道路，起草本宣言。本宣言于年10月31日在江西财经大学工商管理学院承办的第二十五届世界管理论坛暨东方管理论坛年会上通过并正式发布。

中国管理哲学(南昌)宣言

任何真正的哲学都是时代精神的菁华，它是对人类终极问题关切而形成的思想和理论体系。与科学不同，哲学探究最原始的概念，探究经验中一些根本的问题，它的研究对象是目的、基础、根源、过程、标准、价值等范畴。

因此，管理哲学就是要回答管理的根本目的、根本价值、根本过程、根本标准。管理科学最根本的问题实际上也是哲学问题——只是很多情况下，我们并未追问到这一根本层次上。

中国人所说的“管理”和西方的“management”并不一定是完全对等的。19世纪后期，由于中西两种文化的交流，很多西方名词进入中国，但我们属于接受者，所以很多时候我们需要考虑怎样表达西方人的意思，基本上是以西方为主来寻求配合，而丧失自己本身语言的主体性。在翻译过程中，话语权事实上是以西方为主导，中方为服从。若去问西方管理学家，中国人怎么说管理，他们是不知道的。但他们就已经假设中国人要说的应该就是他们的management，事实却不然。

这就是为什么要建立中国管理哲学的原因，为的是要彰显在我们自己的经验中澄清与建立管理的概念。这个概念在没翻译之前，本身就有它内在的意义以及可以使用的范围。但是我们用“管理”一词翻译了management一词之后，由于我们在翻译当中丧失了主体性，我们就以西方的概念为主，原来的管理一词也就变成了一个西方概念。

从实践的角度看，中国管理哲学是关于中国管理实践的哲学体系，它根植于中华优秀传统文化及中国当代管理实践的沃土。在这中华民族伟大复兴的历史时期，中国需要推进国家治理体系和治理能力现代化，而人类正面临着生态恶化、灾害频发、病毒肆虐、物种灭绝等严峻挑战，国际社会的信任与协作出现严重危机，加强全球治理迫在眉睫，世界需要中国方案。

习近平总书记在年哲学社会科学工作座谈会上的重要讲话中指出:“中国古代大量鸿篇巨制中包含着丰富的哲学社会科学内容、治国理政智慧，为古人认识世界、改造世界提供了重要依据，也为中华文明提供了重要内容，为人类文明作出了重大贡献”。

中国与世界的管理实践都在

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