当前位置： 人生论 >> 人生论版本 >> 感悟论语中的人生智慧33思维定式
总第篇
吾恐季孙之忧，不在颛臾，而在萧墙之内也。
《论语》中记述了这样一个孔子和弟子间的故事：
鲁国的实际掌权者季孙氏要去攻打所属小国颛臾。
原因是颛臾总对鲁国提出各种不满，还不断私自加固城墙。
孔子的弟子冉有、子路，都因为这些原因而赞成攻打。
孔子则提醒他们，为什么光看到了颛臾的问题呢？
为什么不找找出现这些问题的原因呢？
如果不是季孙氏在治理国家时的一些错误做法，颛臾又怎么会不满呢？
又怎么可能进而做出敌对的行为呢？
如果在单位做到了管理层，我们会有这样的感受。
遇到下属做事中出现的问题，比如不懂得及时回复、不积极思考解决问题方法、不担当责任时，我们一定很气愤。
因为这样的事都是最基础的工作要求，做不到这些就根本谈不上工作称职。
在气愤的同时，我们是否也会转念想想，除了下属自身问题外，我们在管理中是否有导致这样结果的问题呢？
比如交流工作时，自己语速较快、经常打断；
遇到下属提出的问题时，会觉得问题很低级，所以直接给出操作步骤；
出现错误，具体做事的人就会受到指责等。
这些管理中、沟通中的习惯，会给下属带来什么样的感受？
一个团队的氛围受到管理者、单位制度文化的影响非常大。
当我们看到一些个人出现的问题时，要想到更深层次的原因。
这是《论语》中这个故事带给我们的思考。
作为管理者，如果我们不刻意反思，不会发现管理中出现的这些问题。
原因是，这些做法和想法，早已成为我们的行为定式和思维定式。
当思维定式不被打破，我们行为就不会改变。
这时我们会发现，自己经常遇到同类的问题，总也解决不完。
前段和一位朋友聊天，他谈到自己最近有点发愁的事。
孩子上学的安排，他已经想好了方案，但家人都反对，导致没法实施。
最近让他有点恼火的是，半年前他提出的方案，妻子当时不同意，而前几天突然说可以，让他赶紧落实。
他就很生气的说，早说这样做，你们都不同意，现在又让我赶紧落实，我到哪去实现去！
我就问他，是不是除了妻子，家里别人也反对他的想法。
他说，自己父母平时跟着带孩子，听了他的想法后，也不同意。
所以他觉得家人都不理解他，自己有些苦恼。
聊天中，他发现自己平时沟通事情有这样的习惯：
遇到事时，自己先想解决问题的方案，第一步、第二步、第三步，能想很远。
等自己都想明白了，再去和家人一次说清楚。
希望家人理解并按照他说的做。
我们不难理解，当遇到像孩子上学这种即重大，牵扯面又很多的问题时，想通过一次沟通，就让家人按照自己的想法做，根本不可能。
他遇到的困扰必然会发生。
如果觉得是家人的问题，家里的矛盾会增加，而且将来还会遇到很多类似的问题。
朋友发现自己的思维定式和行为定式后，自己说，之前管理小团队时，也遇到了类似的问题。
自己都想明白了事情应该怎么做，再和下属说。
遇到别人不理解时，自己就觉得很烦恼。
现在的工作，大多是自己单独落实，烦恼就少了。
就像季孙氏在遇到颛臾出现问题时一样，一发现家人或者下属出现问题，就去指责别人，就像是季孙氏那样想去攻打颛臾，而并不认为自己有问题。
这样行事，只会遇到更多不听话的下属国，我们也会在更多事情上和家人、下属沟通中出问题。
听听孔子的教诲，看一下问题是否在自己身上。
平日的思维习惯、行为习惯是不是注定自己就会遇到类似的问题。
解决了萧墙之内的问题，事情才会迎刃而解。
祸起萧墙这个成语，便来自于《论语》中的这段话。
秉烛喃语