北京物资学院招聘42人（至年3月21日）一、招聘基本条件1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，政治立场坚定，热爱教育事业。2.身心健康，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，遵守教师职业道德和学校工作纪律,有奉献精神和团队精神。3.具有扎实的专业知识和履行应聘岗位所需的业务知识和实际工作能力。4.我校公开招聘分为高层次人才和常规师资补充两部分，其中高层次人才分为杰出人才、青年英才两个层次；常规师资补充包括教师岗位和辅导员岗位等。5.高层次人才岗位应聘条件如下：岗位类型应聘条件杰出人才已取得高级专业技术职务，在本学科相关领域具有很高的学术造诣和发展潜力，具备带领学科和专业冲击一流学科或一流专业的能力；或者长期潜心从教、教学水平高、教学效果好，主讲课程或编写教材在本专业领域具有重要影响力。青年英才有一定学术造诣、较强的创新能力、较大的发展潜力和广阔的国际视野，在本学科领域已崭露头角，近五年以第一作者（含通讯作者和导师为第一作者）发表本学科专业领域高水平论文；或近五年业绩成果达到我校破格晋升副教授水平，年龄原则上不超过35岁。6.常规师资补充中的教师岗位以应届毕业生为主，应聘人员应具有研究生学历和博士学位，应届毕业生须具有年就业派遣资格，非北京生源需符合北京市落户政策要求，年龄不超过32岁（年1月1日及之后出生），特别突出的可放宽至35岁(年1月1日及之后出生)；博士后出站人员须取得博士后证书，且明确为脱产博士后，与其他单位无人事关系，非北京生源需符合全国博士后管委会进京落户条件；留学回国人员非北京生源需符合教育部留学服务中心规定的就业落户要求；社会在职人员应具有北京市常住人口户籍，且人事档案在北京市。7.辅导员岗位原则上只面向应届毕业生，应聘人员应具有研究生学历和硕士学位，中共党员，年龄不超过27周岁(年1月1日及之后出生)，具有担任学生干部工作经历，具有党支部书记、兼职辅导员工作经历者优先。二、招聘岗位描述（一）高层次人才岗位职责及数量岗位类型岗位职责薪酬及待遇岗位数量杰出人才

根据学校发展需要担任学科或专业负责人，负责制定本学科或专业发展建设规划；带领本学科或专业达到国内一流水平，或提升在国内的地位和声誉；带领本学科教学科研团队获评省部级及以上成果；具体工作职责和聘期任务由学校、用人单位和本人确定。

1.已有正高级职称的聘为三级教授；提供科研启动经费（理工类万，人文社科类45万）和住房一套（居住权）；

2.已有副高级职称聘为四级教授；学校提供科研启动经费（理工类90万，人文社科类30万）和住房一套（居住权）；

除上述待遇外，学校协助办理其配偶及未成年子女在京落户，协助解决未成年子女入学问题。

见附件1

青年英才

履行所聘岗位工作职责的基础上，首聘期内须晋升聘任教授职务；具体工作职责和聘期任务由学校、用人单位和本人确定。

1.试用期满且考核合格的按七级副教授岗位执行各项薪酬待遇；

2.学校提供科研启动经费（理工类60万，人文社科类15万）和首聘期周转房一套。

除上述待遇外，学校协助办理其配偶及未成年子女在京落户。

见附件2

高层次人才招聘岗位及具体要求详见附件1（

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