无法给自己定位，人生就是盲目的，但定位要实际一些，要在满足感与成就感之间找到更适合自己的平衡点。

你一定要有自己的“定价权”。一个人未来能不能成功，关键在于自己有没有定价权，也就是自己的核心竞争力。

在你的工作里你是一个随时可以被替换的路人甲，还是一个非你莫属的关键角色，这对你的人生影响是非常大的。一个公司的定价权来自品牌、技术、垄断能力等等，你的定价权可能来自专业能力、人际关系甚至道德品格。你必须在一个领域让别人觉得你不可或缺。判断的标准就是，你要离开工作岗位时，别人是否愿意用更大的代价挽留你。

一个能随时轻易替代的工作，注定是没有前途的。很多在大公司的人，更要警惕，因为你在大公司，享受大公司的平台光环，而且当初你面试、笔试时困难重重，而且面试官和后来的领导都给你讲的高大上...这些都会让你误以为：自己很重要，有很强的不可替代性。其实很多大公司，会把很多工作包装描述的很高大上，同时大公司有钱，能给一个高出行业水准的工资，其实目的是招一批高材生，培养成 用的螺丝钉。这种工作，看似高大上，其实你进入小半年，各种流程熟练之后，再积累几个案例经验就足够用了，其实并不需要多强的专业知识和技能，甚至不需要多少智力付出，时间久了，你会发现自己虽然在大公司，但依然做的是流水线工作。

任何男人都怕入错行，任何女人都怕嫁错郎。但往往许多人都是稀里糊涂进入自己的行业，稀里糊涂选择了自己的伴侣。这比较倒霉，也比较可怕，但这不是影响你一生的关键因素。

只要经过必要的努力，还是觉得这个行业，这个伴侣根本不适合自己的时候，就必须快刀斩乱麻，拿出自己的勇气和魄力重新作出选择，力挽狂澜，决不被动将就，这才是关键。

否则，一生就会注定毫无生趣，碌碌无为。沙漠更适合骆驼，草原更适合奔马。当奔马不慎迷失方向跑入沙漠后，必须跑得更努力去找到通往草原的最近的出路。

所以不论在工作中还是生活中当你遇到一件事的时候，把“这件事儿，和我有什么关系？”改成：“这件事儿，和我的未来有什么关系？”这一句话的改变，会让你从故步自封，只顾眼前，逐渐走到投资自己，提升自己的轨道上。人们常说的衡量一个人成功的标志是“一万小时定律”

“一万小时定律”。看这个名字，很多人会以为，任何事，只要专注进去一万小时，就一定能成为大师。这个概念，最早是《异类》这本书中提出来的：“1万小时的锤炼是任何人从平凡变成 大师的必要条件”。但这不是充分条件。换句话说，想成为大师，至少需要一万小时，不是只要投入一万小时，就一定能成为大师。

老板决定你的薪水时，心里有一杆秤，秤左边是你现在的收入，秤右边是你此刻的价值。这里的两个关键词，一是此刻：不是你过往的总价值，而是你此时此刻的价值；第二个词，是价值，它不是贡献。贡献是你给公司创造了多少业绩。而价值，是如果我不用你，随便招一个人，最少得花多少钱。

设想你曾给公司赚过1亿，你现在的工资是1万块。但只要我能从市面上找到一个我给他1万块钱，他就能很好的完成你现在工作的人。那你的价值就是1万，我不会觉得亏欠你。简言之，你到底可以被多大的代价替代，你就值多少钱。

查理芒格说：你必须清楚自己有什么本领。如果玩那些别人玩的很好，自己却一窍不通的游戏，那么你注定一败涂地。要认清自己的优势，只在能力圈里竞争。任何技能，只要你愿意学，都能进步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作。我曾经拼命的做了8个月销售，想拿 ，一次没拿到。后来我去新媒体公司，三个月后我就是 。很多人是，明明知道自己不适合一份工作，还在那坚持，不知道坚持个啥。奇迹不会发生。

清楚自己的优势和劣势，清晰的定位自己。