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职场经历决定，经常要“坐而论道”，跟人讲做人做事的道理。经年以来，不知别人烦不烦？是否认同？但职责使然，不能不讲，今年拟出版的一本书便属这个性质。我把它定位为“‘培根论人生’陈相飞版”“《论语》现代版”，希望于人有所裨益。
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职场六种不受欢迎的人
外交场合有个有意思的做法：将某类对象宣布为“不受欢迎的人”。年少时看新闻，每见此，赫然一笑。身在职场，难免与人打交道，难免遇上不受欢迎的人。有些话，阅历不足不宜开口，渐知天命乃敢聊聊。哪些类型的人不受欢迎？盘点起来，大约六种：一是不负责任的人。岗位就是责任，一个萝卜一个坑，占了一个坑，就要长出好风景。在一个团队，人人各尽其责，才能张弛有度、游刃有余。尽责任就是共同分担，就是与人为善。该自己做的事不好好做、做不好，必然转嫁给别人，那就是做人不厚道！二是私心太重的人。私心重的人容易坏事、迟早出事，让人不踏实，时时处处得提防，活得累。号称“千年名门望族、两浙第一世家”的钱氏家族不贪私钱，其家训言“持躬不可不谨严，临财不可不廉介”“利在一身勿谋也，利在天下必谋之”。待利当如此！三是制造矛盾的人。共事是缘，茫茫人海走到一起，多不容易！和谐共事多轻松！制造矛盾，要么心胸狭窄，要么深怀机心，让简单相处复杂化。人生要干的事多着，费那心机干啥？累不累啊？天真才是真性情！要容得下人，鸡毛蒜皮的事不老纠缠。四是负能量多的人。谁都有心情不好的时候，但要合理宣泄疏导，不宜任性地在团队里扩散。负面情绪如同病毒，容易几何级传染，把空气搞得太凝重。有的人热衷于散布负能量，说话阴阳怪气，肠子弯弯绕绕，弄得乌烟瘴气，灰蒙蒙一片，不足取！五是曲意奉承的人。做人要真诚，真诚的人才让人放心、靠得住。礼多必伪，曲意奉承者必非善类。有的人好这口，听了奉承话就飘飘然，岂知别人拿你当猴耍呢。实践证明，曲意奉承者每每口是心非，变脸比翻书还快，一旦你身处逆境，他必踩上一脚。六是官架子大的人。人都是平等的，职位只是临时岗位、临时分工。为官者形式上已位置在上，心理上不宜高高在上，把自己放低，才是应有姿态。官架子大的人，自己盛气凌人，以为威风十足，其实往往越发被人瞧不起。自取其辱，何必呢？何苦呢？坊间有语，“生意好做，伙计难找”“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，遇上不受欢迎的人，未免不畅快。“与有肝胆人共事”，才是职场幸福。团队单纯清爽，人不复杂，无须设防，多好！陈相飞，行走中的思索者。著《文化行吟》《虫心雕文》等，在人民日报、《中华辞赋》等数十种报刊发表文章百余万字。
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