当前位置： 人生论 >> 人生论新闻 >> 做人没事不惹事,来事不怕事深度好文
思文扫地·主播
安东尼来源
富书（ID：kolfrc）
猎豹创始人傅盛说：
“人的最大壁垒，在自己脑子里。
如果我们的事业进展未获所期，多半是因为我们给自己设限，让自己裹足不前，寸步难行。”
曾看过一篇文章，其中有这样一个案例，说一个新入职的实习生被老板骂，然后愤而教起老板怎样做人。
老板批评他的设计太土，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新修改方案。
实习生情绪激动，暴怒质问老板：
“你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改。”老板大怒：“我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱滚。”
实习生说滚就滚，立马辞职走人。
初入职场，被领导批评或责骂，也是常有的事。
但往往，我们过度在意自己情绪，反而忽视他人批评意见中所隐藏的解决方案。
一个人的能力提升，往往是在解决问题过程中实现。
对这个实习生来说，倘若自己老板的意见都不接受，还能指望他接受客户天马行空般的修改意见？
这样的人，注定裹足不前，寸步难行。
如果我问你，你也是这样的人吗?
我相信，绝大多数人回答“NO”。
可为什么依然有那么多人响应“逃离北上广”的活动?
虽然不知道压垮了你“最后一根稻草”何时会出现，但你会发现一件小事都会让你“丧”的不行。
严重者，会觉得自己缺乏能力，认为再怎么努力也无法改变。
久而久之，你就会陷入心理学所说的“习得性无助”状态。
作家余华说：
“中国年轻一辈人里面，有很多优秀者，但很少是能扛得了事儿的人！”能扛事，不光是勇于担当的态度问题，更是能力提升的发展问题。
“我把我过去的人生全部理解了。”
这是陶崇园发给同学的最后一条
转载请注明:http://www.falalicar.com/rslxw/21186.html
